Novela zákoníku práce dala „dohodářům“ právo na placenou dovolenou, podobně jako ji mají zaměstnanci v pracovním poměru. Tato část zákoníku práce však začne platit až za 3 měsíce, od 1. ledna 2024. Pro účely výpočtu nároku na dovolenou se bude počítat délka pracovní doby odpovídající 20 hodinám týdně.
Pokud jste tedy na rodičovské nebo neschopence celý rok, tak vám žádný nárok na dovolenou nevzniká. Jste-li na rodičovské dovolené či pracovní neschopnosti část roku a alespoň 12 týdnů pracujete, pak vám vzniká nárok na minimálně 32/52 dovolené (12 či více týdnů práce + 20 týdnů zápočet neschopenky nebo dovolené).
Je tomu tak proto, že se změnila pravidla pro vznik nároku na dovolenou a určení její délky. Do loňského roku 2020 se krátil nárok na dovolenou, pokud zaměstnanec zameškal 100 a více pracovních směn pro omluvené absence. Pokud byl tedy třeba nemocný, čerpal rodičovskou dovolenou v rozsahu nejméně 100 dnů za kalendářní
Nárok na zvýšení nemocenských dávek mají všichni oprávnění pojištěnci, ať jim vznikl nárok na dávku ještě v r. 2022 (před účinností valorizace redukčních hranic), nebo až v r. 2023 (po účinnosti valorizace). Jelikož se však při stanovení denního vyměřovacího základu pro nemocenské dávky vychází zásadně
Zde se po domluvě stanoví konkrétní datum opuštění zaměstnání, které může proběhnout, pakliže obě strany souhlasí, klidně ze dne na den. Výpovědní lhůta ve zkušební době. Jestliže je zaměstnanec ještě ve zkušební době a rozhodne se pracovní poměr ukončit, může tak učinit bez odkladu a bez udání důvodu
UU1x. 544 149 334 697 708 14 890 946
nárok na dovolenou ve zkušební době 2023
